Для підприємців! Збільшилися штрафи за порушення законодавства про працю

0
643

Згідно з ст.7 Закону України від 14.11.2019 №294-IX «Про Державний бюджет України на 2020 рік» (далі – Закон №294) у 2020 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць встановлено у розмірі з 1 січня 2020 року – 2027 гривень, з 1 липня – 2118 гривень, з 1 грудня – 2189 гривень, а для основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років: з 1 січня 2020 року – 1779 гривень, з 1 липня – 1859 гривень, з 1 грудня – 1921 гривня;

дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня 2020 року – 2218 гривень, з 1 липня – 2318 гривень, з 1 грудня – 2395 гривень;

працездатних осіб: з 1 січня 2020 року – 2102 гривні, з 1 липня – 2197 гривень, з 1 грудня – 2270 гривень;

осіб, які втратили працездатність: з 1 січня 2020 року – 1638 гривень, з 1 липня – 1712 гривень, з 1 грудня – 1769 гривень.

Мінімальну заробітну плату на 2020 рік Законом №294 передбачено у наступних розмірах:

у місячному розмірі: з 1 січня – 4723 гривні;

у погодинному розмірі: з 1 січня – 28,31 гривні.

У зв’язку з підвищенням розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня п.р. підвищилися розміри штрафів за порушення законодавства про працю, яких передбачено ст.265 КЗпП України.  Проте, слід зауважити, що розмір штрафів залежить від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.  Тобто, якщо порушення виявлено у 2019 році, а постанова про накладення штрафу  приймається у 2020 році, то для розрахунку штрафної санкції буде братися мінімальна заробітна плата, яка була встановлена на 01.01.2019, а саме 4 173 грн.  Нові підвищені штрафи будуть застосовуватися лише до  суб’єктів господарювання, по яких порушення будуть виявлені та зафіксовані у 2020 році.

Штрафи за порушення законодавства про працю у 2020 році мають такі розміри:

 

Зміст порушення згідно з

ст.265 КЗпП України

Підстава (КЗпП України)

Розмір штрафу,

min ЗП

Сума штрафу, грн.

Фактичний допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

абз.2

ч.2 ст.265

30-ті кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

 

141 690

Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

абз.3

ч.2 ст.265

3-х кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення

14 169

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

абз.4

ч.2 ст.265

10-ти кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

47 230

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”“Про альтернативну (невійськову) службу”,

 “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”

абз.5

ч.2 ст.265

10-ти кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

47 230

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

абз.6

ч.2 ст.265

3-х кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення

14 169

Вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини (неоформлені працівники)

абз.7

ч.2 ст.265

100 кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення

472 300

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – сьомим цієї частини

абз.8

ч.2 ст.265

мінімальна заробітна плата

4 723

 

 

Завідувач сектору взаємодії зі ЗМІ, міжнародних зв'язків та з питань Євроінтеграції, головний редактор та адміністратор офіційної сторінки Головного управління Держпраці у Донецькій області. Для зв'язку використовуйте посилання нижче на соціальні мережи.