Підприємцю Бахмута доведеться сплатити штраф у сумі 372 тисячи гривень за порушення законодавства про працю

0
211

Посадовими особами відділу контролю північного напрямку Головного управління Держпраці у Донецькій області у вересні 2018 року було проведено інспекційне відвідування будівельної фірми міста Бахмут Донецької області, за результатами якого  інспектори склали постанову про накладення штрафу за порушення абзацу 7 частини другої 2 статті 265 Кодексу законів про працю України, а саме, створення перешкоди у діяльності інспекторів праці у вигляді ненадання для ознайомлення книжки, реєстри та документи, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містить інформацію/відомості з питань, що є предметом інспекційного відвідування на суму 372 300 грн. .       

Підприємство  звернулось до суду з позовом до ГУ Держпраці у Донецькій області, у якому просило визнати протиправною та скасувати постанову про накладення штрафу.  Рішенням Донецького окружного адміністративного суду від 18 січня 2019 року в задоволенні позовних вимог було відмовлено.                                             

Також постановою Першого апеляційного адміністративного суду від 23 квітня 2019 року зазначено, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права, тому при таких обставинах апеляційну скаргу необхідно залишити без задоволення а рішення суду без змін та  задоволенні позову відмовлено.                                                                                 

Верховний Суд касаційну скаргу будівельної фірми залишив без задоволення, також як і рішення Донецького окружного адміністративного суду та постанову Першого апеляційного адміністративного суду.  Тож, наразі підприємець сплатить вищезазначений штраф у повному обсязі.                            

ГУ Держпраці у Донецькій області нагадує, що відповідно до статті 265 Кодексу Законів про Працю України юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

  • недопущення до проведення перевірки додержання законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин, створення перешкод у її проведенні – у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.