За рішенням апеляційного суду підприємство Лиману сплатить штраф у розмірі 387 тисяч гривень

0
635

Відділом контролю північного напрямку Головного управління Держпраці у Донецькій області за участю інспекторів праці Лиманської міської ради у липні 2018 року було проведено інспекційне відвідування суб’єкта господарювання міста Лиман Донецької області, який надає в оренду й експлуатацію власне чи орендоване нерухоме майно.

Під час проведення інспекційного відвідування інспекторами праці було встановлено, що посадовими особами підприємства порушено законодавство про працю, а саме:

  • не дотримано мінімальних гарантій в оплаті праці, а саме має місце порушення ст.107 КЗпП України – робота у святкові, неробочі дні не оплачувалася у подвійному розмірі;
  • не дотримано мінімальних гарантій в оплаті праці, а саме має місце порушення ст.106 КЗпП України – робота в надурочний час не оплачувалася в подвійному розмірі;
  • у порушенні ч. 6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» не нараховано та не виплачена індексація;
  • порушено вимоги ч.1 та 2 ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, у строки, встановлені колективним договором, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, виплата заробітної плати працівникам здійснювалася несвоєчасно, з порушенням встановлених строків виплати;
  • у порушенні ст. 34 Закону України «Про оплату праці»  компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством не провадиться;
  • у порушенні ч.1 ст.116 КЗпП України на підприємстві не в усіх випадках здійснюються розрахунки з робітниками при звільненні в день звільнення;
  • у порушенні ч.1 ст.117 КЗпП у випадках невиплати в день звільнення всіх коштів працівникам не нарахована та не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку;
  • у порушенні частини першої статті 83 КЗпП України при звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей  або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи. 

Головним управлінням Держпраці у Донецькій області за порушення трудового законодавства  на підприємство накладені фінансові санкції відповідно до абзацу 3, 4, 8 частини 2 статті 265 КЗпП України у розмірі 11 169 грн., 409 530 грн., 3 723 грн. відповідно.

Підприємство  звернулось до суду з позовом до Головного управління Держпраці у Донецькій області, у якому просило визнати протиправними та скасувати постанови про накладення штрафу. Рішенням Донецького окружного адміністративного суду від 18 червня 2019 року позовні вимоги підприємства задоволено частково (постанова про накладення штрафу з дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці задоволено щодо 10 працівників з 11 щодо яких скоєно порушення).

Постанови про накладення штрафу щодо порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі, порушення інших вимог трудового законодавства залишено без змін.

Постановою Першого апеляційного адміністративного суду від 04 вересня 2019 року  апеляційну скаргу залишено без задоволення, а рішення суду першої інстанції – без змін.

Підприємством  за порушення законодавства про працю щодо оплати праці доведеться сплатити фінансову санкцію у сумі 387 тис. гривень.