Відеосюжет. Спеціалісти Управління Держпраці виступили у спецпроекті Маріупольського телеканалу МТВ 0 361

Начальник управління нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки С.М. Попов, начальник відділу нагляду на виробництвах підвищеної небезпеки у місті Маріуполь М.І. Хайлов, начальник відділу гігієни праці В.Б. Стичінський взяли участь у спецпроекті Маріупольського телеканалу МТВ «Маріуполь-ONLINE» на тему «Охорона праці. Що треба знати і пам’ятати?». Під час ефіру, що відбувся 27 квітня 2017 року на МТВ, гості студії розповіли про особливості використання праці неповнолітніх в Україні, професійне навчання, навчання з питань охорони праці молоді, про важливість залучення дітей та молоді до питань охорони праці на етапах навчання і перших кроків в трудові будні, про проблеми з якими стикаються молоді працівники в перші роки роботи на підприємстві, про актуальні питання сьогодення у галузі охорони праці, праці та гігієни, відповіли на питання ведучою програми.

Попередня статтяНаступна стаття

У Маріуполі обговорили легальне перебування іноземців на території України та їх офіційне працевлаштування 0 12

У Маріуполі в Дирекції по персоналу та адміністрації ПрАТ «МК «Азовсталь» 14 серпня проводився круглий стіл з питаннь легального перебування іноземців на території України, офіційного працевлаштування іноземних громадян, отримання дозволів на застосування праці іноземців.

У заході прийняла участь заступник директора Маріупольського міського центру зайнятості Світлана Міщенко, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Ольга Валова та заступник начальника відділу контролю південного напрямку управління з питань праці Головного управління Держпраці у Донецькій області Наталя Морозова.

Наталя Морозова інформувала про те, що позапланові заходи зі здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про зайнятість населення проводяться відповідно до вимог Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю)у сфері господарської діяльності». Проте на сьогодні такі заходи не здійснюються у зв’язку з дією мораторію на території проведення антитерористичної операції.

Крім того, Морозова Н. зупинилася на правових та соціальних наслідках використання праці без належного оформлення трудових відносин, доповіла про результати контролю законодавства про працю щодо виявлення неоформлених працівників.

Представники ГУ Держпраці у Донецькій області приймають активну участь у спільних цільових профілактичних заходах під умовною назвою «Мігрант» 0 16

На минулому тижні головний державний інспектор контролю південного напрямку управління з питань праці Валерій Бєляков прийняв участь у спільному рейді по м.Маріуполь з представниками Головного управління ДМС у Донецькій області, Головного управління Національної поліції в Донецькій області, Донецького прикордонного загону, Управління патрульної поліції в Донецькій області.

Іноземним громадянам, які здійснюють підприємницьку діяльність, працівникам-іноземцям були роз’яснені вимоги КЗпП України. Зокрема, роботодавцям було повідомлено, що згідно з вимогами абз.2 ч.2 ст.265 КЗпП України юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків несуть відповідальність у вигляді штрафу у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні – 111 690 грн.) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Під час заходу були виявлені ризики використання праці іноземців, які легально перебувають та мають право на працю в Україні, проте з якими, ймовірно, не укладено трудовий договір. Після роз’яснення трудового законодавства фізичні особи-підприємці виявили бажання не допускати порушень законодавства та права працівника на працю і соціальний захист. Саме превентивні міри мають допомогти бути обізнаними обом сторонам трудового процесу, – і роботодавцю, і працівнику, своєчасно запобігти помилкам та небажаним штрафам.