Спеціаліст Управління Держпраці обговорив забезпечення безперебійного та безаварійного газопостачання споживачів у прямому ефірі на ТК “До ТБ” 0 223

До студії телеканалу «До ТБ» був запрошений заступник начальника управління нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки Мартиненко Андрій Миколайович та разом з ним головний інженер ПАТ «Донецькоблгаз» Дегтяренко Віталій Володимирович де відбулось обговорення питання щодо забезпечення безперебійного та безаварійного газопостачання споживачів, а також пропаганда безпечного та заощадливого використання газу в побуті.

Попередня статтяНаступна стаття

У Покровську підбили підсумки обласного конкурсу «Охорона праці очима дітей» 0 93

Дотримання правил безпеки на роботі, здавалось би, зовсім не дитяча тема. Але саме молодь має щодо неї неординарний свіжий погляд. Тому впродовж семи років до Дня охорони праці, який відзначається 28 квітня, проходить Всеукраїнський конкурс дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей». І 2 квітня у Покровську підбили підсумки та нагородили переможців обласного етапу.

За участю спеціалістів відділу контролю західного напрямку у Покровську пройшла нарада з додержання законодавства про працю 0 279

22 січня начальник відділу контролю західного напрямку (управління з питань праці) Михайло Звягільський та головний державний інспектор відділу Юлія Павлова прийняли участь у нараді з представниками бізнесу, ініційованої новоствореним сектором державного контролю додержання законодавства про працю та охорону праці Покровської міської ради на виконання протокольного доручення Донецької облдержадміністрації.

Під час наради присутнім були надані роз’яснення вимог законодавства з питань додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, дотримання своєчасної та у повному обсязі оплати праці, дотримання законодавства під час оформлення трудових відносин.

Михайло Звягільський повідомив, що статтею 17 Закону України «Про державнi соцiальнi стандарти та державнi соцiальнi гарантiї» визначено, що до числа основних державних соцiальних гарантiй належить мiнiмальний розмiр заробiтної плати. Відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України, мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Статтею 11 Закону України «Про оплату працi» передбачено, що мiнiмальнi розмiри ставок (окладiв) заробiтної плати, як мiнiмальнi гарантiї з оплати працi, визначаються генеральною угодою. Частиною 2 ст. 12 цього Закону встановлено, що норми i гарантiї з оплати працi, передбаченi ч. 1 цiєї статтi та Кодексом законів про працю України, є мiнiмальними державними гарантiями. До них, зокрема, належать норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

Юлія Павлова звернула увагу на відповідальність, яку за статтею 265 Кодексу законів про працю України несуть посадовi особи органiв державної влади та органiв мiсцевого самоврядування, пiдприємств, установ та органiзацiй, за порушення законодавства про працю. Так, юридичнi та фiзичнi особи – пiдприємцi, якi використовують найману працю, несуть вiдповiдальнiсть у виглядi штрафу в разi недотримання мiнiмальних державних гарантiй з оплати працi – у 10-кратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєне порушення (з 1 сiчня 2018 р. – 37230 грн.).

Водночас, звернуто увагу на оформлення працівника на неповний робочий день, якщо він фактично працює  повний робочий час. За це керівник підприємства отримає штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого скоєно порушення, а на сьогодні ця сума становить 111 690 гривень.